请假4.5天相关问题：工资计算、请假方式、年假情况及理由探讨在日常工作生活中，请假是大家常常会遇到的事儿。有时候请假的天数、工资扣除情况、请假方式以及合适的请假理由等，都让人头疼。今天咱们就围绕“请假4.5天”来好好唠唠。
月薪3500，2月份请假4.5天就要扣除1125这样计算工资合理吗?
这事儿一冒出来，估计很多人心里都犯嘀咕，这扣得也太多了吧？咱们来仔细算算。一个月通常按21.75天来计算工作日，月薪3500的话，每天的工资大概就是3500÷21.75≈160.92元。那请假4.5天，正常扣除的工资应该是160.92×4.5≈724.14元。可现在要扣除1125元，明显比正常算出来的多了不少。从法律角度来说，用人单位扣除工资得有合法依据。如果公司有明确的规章制度，并且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那按照制度扣除工资可能是合理的。但要是没有这些程序，随意扣除这么多工资，那肯定不合理。有些公司可能会把全勤奖、绩效等都算进去扣除，这样就会导致扣除的金额变多。但员工的全勤奖和绩效应该是基于他们实际的工作表现来评定的，不能因为请了几天假就全部扣除。如果遇到这种不合理的工资扣除情况，员工可以先和公司沟通，了解扣除的具体原因。要是沟通无果，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。钉钉怎么请假 钉钉申请请假条图文步骤
现在很多公司都用钉钉来管理员工的考勤和请假。那在钉钉上怎么请假呢？其实步骤挺简单的。打开钉钉软件，在界面下方找到“工作台”这个选项。点进去之后，在众多的应用里找到“请假”图标。如果你的工作台里没有“请假”应用，可以点击“更多”，在里面找到“请假”并添加到工作台。点击“请假”图标后，就会进入请假申请页面。你要先选择请假的类型，比如事假、病假、年假等等。然后填写请假的开始时间和结束时间，精确到小时和分钟。要是请假4.5天，你得算好具体的起止时间。在“请假事由”一栏里，要详细说明请假的原因。如果是病假，最好附上医院的诊断证明；如果是事假，就说清楚有什么重要的事情需要处理。填好这些信息后，还可以选择审批人，一般就是你的上级领导。检查一下填写的信息是否准确，确认无误后点击“提交”按钮。提交成功后，系统会自动给审批人发送通知。审批人可以在钉钉上查看你的请假申请，进行同意或者拒绝的操作。你也可以在“我的请假”里查看申请的审批状态。要是审批人有疑问，可能会和你沟通，你及时回复就行。请假5天，年假只有4.5天了
年假是咱们员工的一项福利，很多人都盼着能好好利用年假休息一下。可有时候会遇到这样的情况，本来打算请5天假，结果发现年假只有4.5天了。这可能有好几种原因。一种是之前已经休过一部分年假了，自己没注意，所以剩下的年假就不够5天了。还有可能是公司对于年假的计算方式和自己理解的不一样。有些公司是按照自然年计算年假，有些是按照入职周年计算。如果遇到这种情况，咱们可以先去公司的人力资源部门问问清楚。了解一下自己的年假到底是怎么计算的，剩余的年假天数是不是准确。要是确实年假不够，那可以考虑把剩下的0.5天和其他类型的假期，比如事假结合起来请。也可以和领导商量一下，看看能不能先把这5天假请了，之后再用加班或者其他方式来弥补。不过这得看公司的规定和领导的态度。要是领导同意了，那咱们就可以开开心心地去休假啦。要是不同意，那就只能调整请假计划，先把4.5天的年假休了，剩下的0.5天再
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